Comment lire une offre d’emploi et maximiser ses chances

Pourquoi décrypter une offre d’emploi?

Comprendre la structure d’une offre d’emploi pour atteindre ses objectifs professionnels

En recherche d’emploi, il est essentiel d'avoir une idée claire de vos objectifs professionnels. Vous devez savoir ce que vous recherchez et ce que vous souhaitez éviter. Décrypter une offre d’emploi vous aide à identifier les postes et les employeurs qui correspondent à vos attentes et à éviter ceux qui ne conviennent pas. Vous gagnez ainsi en efficacité.

Analyser en profondeur une offre vous permet aussi de préparer un CV et une lettre de présentation percutants. Vous comprenez mieux ce que l’employeur recherche et pouvez ajuster votre approche en conséquence, augmentant ainsi vos chances de séduire les recruteurs.

Maximisez votre temps et celui de l’employeur

Une analyse minutieuse vous évite de postuler à des postes qui ne vous conviennent pas. Vous concentrez votre énergie sur les opportunités pertinentes, tout en aidant les employeurs à repérer plus facilement les candidatures en adéquation avec leurs besoins.

Savoir où l’on postule

Découvrir l’entreprise

Lisez attentivement la présentation de l’entreprise dans l’offre. Recherchez des informations sur sa taille, son secteur d'activité et sa réputation. Le ton et le vocabulaire utilisés peuvent aussi révéler des indices sur sa culture organisationnelle.

Les grandes entreprises adoptent souvent soit un ton formel, avec une présentation détaillée et une mise en page soignée. Le processus de recrutement est plus structuré. La candidature doit être envoyée à un courriel général ou via la section Carrière du site Web. Le processus des PME est souvent plus flexible et plus rapide.

Cerner le poste offert

Une offre d'emploi efficace précise clairement les tâches et responsabilités du poste. Si ces informations sont absentes, préparez des questions pour l’entrevue.

Analysez le titre du poste pour évaluer le niveau d'expertise requis et les responsabilités associées. Par exemple, un titre précis comme « développeur web junior » vous donne une idée plus précise des responsabilités que des termes vagues comme « développeur web ».

Examinez les tâches et responsabilités listées pour mieux comprendre ce qui est attendu au quotidien. Visualisez ce que pourrait être une journée typique dans ce rôle.

Identifiez l’équipe de travail et les outils utilisés pour cerner le niveau d’engagement attendu. Si vous avez une préférence pour une équipe spécialisée ou diversifiée, ou si vous privilégiez des outils que vous maîtrisez déjà, cela influencera probablement votre décision. N'oubliez pas de vous renseigner sur les personnes avec qui vous serez amené à travailler.

Les conditions de travail

Prendre connaissance des conditions de travail est essentiel pour déterminer si le poste répond à nos attentes. Ils se retrouvent le plus souvent à la fin d’une offre d’emploi. C’est dans cette section qu’on retrouve les petits plus qui font toute la différence. Voici ce que vous devez vérifier :

• Localisation et mobilité : Où se situe l'emploi ? Calculez votre temps de trajet quotidien. Un déplacement trop long réduit votre qualité de vie et votre énergie. Vérifiez également si le poste exige des déplacements fréquents.
• Environnement de travail : Bureau climatisé, atelier, extérieur, position debout prolongée ? L'environnement influence directement votre confort et votre productivité. Assurez-vous qu'il correspond à vos préférences.
• Horaires et télétravail : Examinez les plages horaires (jour, soir, fin de semaine) et le rythme de travail (temps plein ou partiel). La possibilité de télétravail change complètement l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
• Salaire et avantages sociaux : Comparez le salaire proposé avec vos attentes et les moyennes du secteur. Utilisez le répertoire des métiers et professions du Québec pour vous situer. N'oubliez pas les avantages (assurances, congés, formations) qui bonifient considérablement la rémunération globale.

Comment postuler : Respecter les règles du jeu

Les instructions pour postuler révèlent beaucoup sur l'entreprise. Respectez-les scrupuleusement! Si l'annonce indique « ne pas téléphoner », abstenez-vous. À l'inverse, profitez des journées portes ouvertes ou des canaux de communication suggérés pour vous démarquer positivement.

Comprendre le profil recherché

Comprendre le profil recherché derrière les mots

Portez attention au vocabulaire utilisé pour décrire les compétences recherchées. Chaque mot compte dans la description des compétences :

• « Exigé », « impératif », « indispensable » : Ces compétences sont non négociables. Vous devez absolument maîtriser ces compétences pour que votre candidature soit considérée.
• « Souhaité », « idéalement » : Ces compétences constituent un atout significatif mais ne sont pas indispensables.
• « Apprécié », « serait un plus » : Ces compétences sont facultatives. Considérez ces éléments comme des bonus qui vous distingueront des autres candidats.

Rassurez-vous : les recruteurs dressent souvent une liste idéale de compétences. Si vous possédez 70% des critères demandés, lancez-vous ! L'objectif initial est d'obtenir un premier entretien pour démontrer votre valeur ajoutée.

La formation ou le type de diplôme exigé

Certaines entreprises sont strictes sur les diplômes requis (DEC, DEP spécifiques). Sans le diplôme mentionné, votre candidature risque d'être écartée automatiquement. Toutefois, la mention "ou autre domaine pertinent" ouvre la porte à la valorisation de votre expérience pratique.

L’expérience, décrypter les attentes

Les années d'expérience demandées révèlent le niveau d'autonomie attendu :

• 1-2 ans : Accessible aux débutants et jeunes diplômés avec stage pertinent.
• 2-5 ans : L'entreprise recherche une personne opérationnelle rapidement.
• Plus de 5 ans : Le poste nécessite une expertise approfondie et une grande autonomie.

N'hésitez pas à postuler même avec quelques mois d'expérience de moins que demandé, surtout si vos autres atouts compensent. Par exemple, si vous avez 6 mois d’expérience sur le marché de travail, vous pouvez postuler sur un poste qui demande de 1 à 2 ans d’expérience.

Les autres éléments : les détails qui comptent

Soyez attentif aux mentions de :

• Date de parution (pour évaluer l'urgence du recrutement)
• Nombre de candidats (pour mesurer la concurrence)
• Durée du contrat
• Exigences linguistiques (« maîtrise avancée » ≠ « connaissance de base »)
• Permis et certifications spécifiques

Nos conseils pour postuler

Enregistrez et analysez l’offre

Imprimez l’offre d’emploi ou sauvegardez-la sur votre appareil. Surlignez ou notez les éléments qui correspondent à votre profil pour visualiser rapidement votre adéquation avec le poste.

Relisez plusieurs fois le texte de l’offre d’emploi pour identifier les mots-clés importants à réutiliser dans votre CV et votre lettre de motivation. Ils seront vos alliés pour franchir les filtres de sélection.

Dois-je postuler?

Créez deux colonnes : vos points forts et vos points faibles par rapport à l'offre. Cette évaluation objective vous aide à décider si votre candidature est pertinente. En règle générale, si vous cochez environ 2/3 des exigences, votre candidature mérite d'être proposée.

N'hésitez pas à consulter un conseiller en emploi pour vous aider dans cette analyse. Son expertise vous permettra d'optimiser votre candidature et d'identifier des atouts que vous n'auriez pas perçus.