Le mois de février, marqué par la Saint-Valentin, est une belle occasion de réfléchir aux relations humaines, un élément clé du succès en milieu de travail.
Cette revue de presse met en lumière l'importance des dynamiques relationnelles et du bien-être au travail, des facteurs essentiels pour fidéliser les talents et renforcer la cohésion des équipes.
Découvrez notre sélection d’articles pour favoriser une gestion humaine et efficace! Voici votre revue de presse avec les sources intégrées dans les résumés.
Le fléau du ghosting professionnel
Un phénomène bouleverse les relations employeur-employé : le ghosting professionnel. Dans un article publié par Les Affaires, on explore cette tendance où des employés ou candidats cessent soudainement toute communication, reflétant un déséquilibre dans les attentes et les relations de travail. Des solutions pratiques y sont proposées pour renforcer la communication et maintenir des liens solides.
Découvrez l’article complet ici.
Bien-être au travail : les résultats de l’enquête Cegid 2024
Une récente enquête sur le bien-être au travail, dévoilée par Grenier aux nouvelles, met en lumière l’importance d’un leadership empathique et d’un climat de confiance. Cet article offre aux employeurs des pistes concrètes pour améliorer la satisfaction et la fidélité de leurs équipes.
Consultez les détails de l’enquête ici.
Souriez, et le travail vous sourira
Un sourire peut transformer une journée et même une équipe! Dans un article publié par Les Affaires, on démontre comment des attitudes positives et authentiques favorisent des relations harmonieuses et productives. Adoptez le sourire comme outil de gestion!
Accédez à l’article complet ici.
L’IA au service du recrutement : une révolution dans le matching
Avec l’intégration de l’intelligence artificielle, le recrutement évolue pour devenir plus précis et personnalisé. Hello Workplace explique comment l’utilisation d’algorithmes favorise une meilleure correspondance entre les candidats et les employeurs, renforçant ainsi les relations dès le départ.
En savoir plus ici.
Le principe de Peter : incompétence et leadership
Pourquoi certains leaders atteignent-ils leur niveau d’incompétence, au détriment des relations au sein des équipes? Un article de Radio-Canada explore le principe de Peter et invite à repenser les critères de promotion pour éviter les tensions inutiles.
Explorez l’article ici.
Quand le bureau devient un champ de bataille
Les conflits interpersonnels peuvent miner la productivité et le moral des équipes. Le Journal de Montréal propose des stratégies pour reconnaître et gérer ces situations avant qu’elles n’échappent à tout contrôle.
Découvrez l’intégralité de l’article ici
Oubliez la productivité, adoptez la performance
Et si on repensait notre approche du travail? Dans un article de Les Affaires, on propose de privilégier la performance plutôt que la simple productivité, un modèle qui valorise les forces humaines et encourage des relations positives et collaboratives.
Par Nori Vaillancourt, assistante aux activités de communication et médias sociaux à La Porte de l'Emploi.