Le bien-être au travail est plus qu'une simple tendance – c’est un facteur déterminant de la performance organisationnelle. En ce mois d’octobre, alors que les jours raccourcissent et que la charge mentale peut s’alourdir, les employeurs ont un rôle clé à jouer pour créer des environnements de travail sains et soutenants.
Ce mois-ci, nous avons parcouru le Web et analysé des articles de différentes sources, incluant la presse, des sites Web et des blogues spécialisés, pour vous proposer un aperçu des ressources que nous estimons pertinentes sur le sujet.
Cette revue de presse explore quatre sujets essentiels pour la santé et le bien-être en entreprise : l'impact du travail sur la santé mentale, l'importance de la pause sabbatique pour éviter l'épuisement, les avantages du mentorat intergénérationnel et les outils pratiques pour la conciliation travail-vie personnelle.
Ces articles et ressources offrent des stratégies concrètes pour aider les employeurs à relever les défis actuels et à soutenir leurs employés dans un environnement en constante évolution.
Le travail, facteur de rétablissement ou source d’enjeu de santé mentale?
Cet article d'OrientAction soulève une question cruciale : le travail peut-il être un facteur de rétablissement ou, au contraire, aggraver les problèmes de santé mentale? Alors que de nombreux employés souffrent de stress et d'épuisement professionnel, il est essentiel pour les employeurs de prendre conscience de l'impact de leurs environnements de travail. Ainsi, l’article met en lumière l'importance de la prévention, de la reconnaissance des signaux d'alarme et de la mise en place de mesures de soutien, telles que des programmes de santé mentale et des politiques de bien-être. En adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais également accroître la fidélité, la productivité et réduire l'absentéisme.
Pour en savoir plus, lisez l’article complet sur Orientaction.
Éloge de la sabbatique : Et si on prenait une pause?
La Presse propose une réflexion sur l’importance de la pause sabbatique pour le bien-être des travailleurs. Prendre du recul et s'offrir une pause volontaire, que ce soit pour voyager, se former ou simplement se ressourcer, permet de prévenir l'épuisement professionnel et de revenir avec des idées nouvelles et une motivation renouvelée. Cet article encourage les employeurs à envisager la sabbatique comme une solution stratégique à long terme. Offrir cette possibilité aux employés peut favoriser la rétention des talents et créer un climat de travail plus sain, tout en réduisant les risques liés au stress chronique.
Lire l'article complet sur le site de La Presse.
Quand les jeunes guident les anciens : L’avenir du mentorat inversé
L’une des évolutions les plus intéressantes dans le monde du travail est l’émergence du mentorat inversé, un concept exploré dans cet article de La Presse. Contrairement aux schémas traditionnels, ce type de mentorat voit les jeunes employés former les travailleurs plus expérimentés, souvent sur des sujets comme les nouvelles technologies ou les tendances actuelles. Cette dynamique innovante permet non seulement un transfert de compétences intergénérationnel, mais elle encourage également un climat d’apprentissage continu et d’adaptation rapide au changement. Les entreprises peuvent en tirer parti en renforçant la coopération entre leurs équipes et en créant un environnement où chacun peut contribuer activement à la réussite collective.
Lire l'article complet sur La Presse.
Concilivi : un allié pour la conciliation travail-vie personnelle
Concilivi est une organisation dédiée à promouvoir la conciliation entre le travail et la vie personnelle en offrant des solutions pratiques pour les employeurs et les employés. Leur mission est de faciliter la mise en place de conditions de travail flexibles qui tiennent compte des réalités familiales et personnelles, tout en soutenant la performance des entreprises.
L’une des initiatives phares de Concilivi est leur répertoire de ressources communautaires, un outil précieux pour les employeurs cherchant à soutenir leurs équipes. Ce répertoire recense des services de garde, des organismes de soutien familial, ainsi que des outils et conseils pour favoriser un équilibre sain entre les obligations professionnelles et personnelles. En proposant ces ressources, Concilivi aide les employeurs à créer un environnement de travail inclusif, où les employés peuvent mieux gérer leurs responsabilités familiales, tout en maintenant un engagement productif au travail.
Lire l'article complet sur le site de Concilivi.
En résumé
Bref, alors que nous entrons dans le mois d’octobre, c’est le moment idéal pour réfléchir aux changements que vous pouvez mettre en place au sein de votre organisation pour créer un environnement de travail sain et productif, où le bien-être est une priorité.
Ces ressources vous aideront à mettre en place des mesures pour soutenir le bien-être de vos équipes. Ainsi, vous pourrez non seulement améliorer leur satisfaction et leur engagement, mais aussi contribuer à une culture d’entreprise plus résiliente et performante.
Par Nori Vaillancourt, assistante aux activités de communication et médias sociaux à La Porte de l'Emploi.
