Dans un marché du travail en constante évolution, la formation continue est devenue pratiquement indispensable.
Une étude de l’Institute for the Future pour Dell Technologies prévoit d’ailleurs que près de 85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore, soulignant ainsi l'importance de se former tout au long de sa carrière.
Manon Poirier, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), indique quant à elle qu’« avec la transformation numérique et l’accélération des changements dans la manière de collaborer ou d’organiser le travail, nos compétences deviennent dépassées au bout de cinq ans en moyenne ».
Le diplôme ne garantit donc plus un emploi à vie, et il est essentiel de mettre régulièrement à jour ses compétences pour répondre aux défis toujours changeants du marché de l'emploi.
Ainsi, le renouvellement des compétences spécialisées directement liées à votre domaine, ainsi que le développement des compétences générales favorisant la collaboration et l'adaptabilité dans tous les métiers (aussi appelées compétences essentielles), vous permettront de demeurer compétitif et pertinent dans votre domaine.
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En quoi consiste la formation continue?
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Formation continue ou formation régulière?
La formation continue se distingue de la formation régulière par son format, sa durée, son contenu ainsi que par son public cible. Toutefois, leur objectif est le même : permettre l’acquisition et le développement de nouvelles compétences!
En fait, la formation continue s’adresse généralement aux personnes ayant terminé la formation régulière et souhaitant approfondir leur expertise, acquérir de nouvelles compétences ou perfectionner leurs savoir-faire. Elle vise donc les professionnels déjà en poste, mais aussi les chercheurs d’emploi, les travailleurs autonomes, les adultes en reconversion professionnelle ou les personnes qui ont déjà une expérience professionnelle, mais qui doivent faire reconnaître leurs acquis et compétences.
De par ses formats variés et son contenu spécifique aux besoins du marché du travail, elle permet à chacun de mettre à jour ses connaissances tout au long de sa carrière professionnelle.
Chacun peut entreprendre sa formation continue, mais il arrive qu’elle soit également initiée par une entreprise pour ses employés. Ainsi, elle répond aussi aux besoins des employeurs désireux de renforcer les compétences de leurs équipes.
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Se former tout en travaillant
Il est tout à fait possible d’entreprendre la formation continue sans interrompre son activité professionnelle.
En effet, beaucoup des programmes de formation continue offrent une certaine flexibilité, avec des cours disponibles en ligne accessibles en tout temps et des méthodes comme le microapprentissage (parfois appelé microlearning), qui privilégie des modules très courts.
Ces programmes peuvent être offerts par des entreprises privées, mais aussi par des cégeps, universités ou autres organismes et comités sectoriels.
Les avantages de la formation continue
Effectuer une mise à niveau de vos compétences
Avec l'évolution du marché du travail, certaines compétences, notamment celles liées au numérique, se sont imposées naturellement dans chaque métier, chaque fonction et chaque entreprise.
Il devient alors essentiel de vous demander si vous êtes compétent dans vos activités professionnelles, si vous utilisez tous les nouveaux outils pertinents pour votre poste de travail et si vous êtes familiers avec les dernières technologies.
Investir dans une formation continue vous permet de rester à la pointe des développements récents de votre domaine professionnel. Pour maintenir votre expertise, il est essentiel de pratiquer et de régulièrement mettre à jour vos compétences.
C'est ainsi que la formation continue prend tout son sens, vous permettant de tirer pleinement parti des logiciels, des technologies et des nouvelles recherches bénéfiques à votre parcours professionnel.
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Atteindre de nouveaux objectifs professionnels
La formation continue va au-delà de la simple mise à jour des compétences ; elle peut également vous propulser vers de nouveaux sommets professionnels. Les compétences acquises grâce à ces programmes sont des arguments solides pour accéder à des postes de responsabilité supérieure ou négocier une augmentation salariale.
En effet, la formation continue améliore la motivation, la performance, le sentiment d'efficacité, la capacité d'adaptation au changement, l'ouverture d'esprit, la mémoire, la confiance en soi et l'autonomie. Ces améliorations générales contribuent souvent à une plus grande satisfaction et à un meilleur moral au travail.
Les compétences non seulement techniques mais aussi essentielles développées lors de la formation continue sont cruciales pour tout employé aspirant à progresser dans sa carrière.
Se spécialiser, se démarquer et développer son employabilité
Les emplois évoluent vers une technicité et des spécialisations de plus en plus pointues, créant ainsi des profils rares sur le marché du travail. Il est essentiel de déterminer quelles compétences spécifiques nécessaires à l'emploi occupé ou visé vous manquent encore.
Pour répondre à cette question, examinez les offres d'emploi pour des postes similaires au vôtre (ou à celui que vous ciblez) et identifiez les compétences précises demandées par les recruteurs. Cela vous aidera à déterminer les spécialisations à acquérir, en tenant compte de votre expérience, expertise, valeurs et aspirations.
La spécialisation est une décision stratégique qui peut vraiment faire la différence tant au sein d’une entreprise que sur le marché du travail. Elle vous permet de vous démarquer et d'accéder à de nouvelles perspectives professionnelles.
En plus de favoriser le développement de compétences spécifiques, l'apprentissage continu renforce les compétences essentielles. Ces dernières englobent un ensemble de capacités, de connaissances et de comportements cruciaux pour réussir tant dans le milieu professionnel que dans la vie quotidienne. Que vous souhaitiez maîtriser de nouvelles technologies, collaborer efficacement en équipe, ou faire face à des défis avec créativité et résilience, ces compétences fondamentales sont déterminantes. Contactez nos spécialistes pour découvrir comment elles peuvent vous aider à vous démarquer.
Inscrire les programmes de formations continues suivis sur votre CV démontrera votre engagement à améliorer vos performances ainsi que votre motivation. La mention de certains organismes de formation renommés dans des domaines spécifiques ajoutera également de la valeur à votre candidature.
La formation continue est donc essentielle pour améliorer votre employabilité et assurer votre succès professionnel.
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Effectuer une reconversion professionnelle
La formation continue peut également vous permettre de changer de carrière.
Pour entamer ce processus, il est essentiel de commencer par un bilan approfondi de vos expériences professionnelles, compétences et traits de personnalité.
Une fois ce bilan effectué, il est recommandé d'établir des correspondances entre votre profil actuel et vos aspirations futures, en tenant compte du secteur d'activité souhaité et de la localisation géographique préférée.
Enfin, pour concrétiser cette reconversion professionnelle, explorez les catalogues de formation continue proposés par différents organismes. Concentrez-vous sur les métiers accessibles, la durée des programmes, les coûts impliqués, ainsi que les compétences et certifications obtenues à l'issue de chaque formation.
Un conseiller en orientation peut également vous aider à entreprendre votre changement de carrière. N’hésitez donc pas à pas prendre rendez-vous avec l’un de nos spécialistes.
Des avantages pour les employeurs
La formation continue présente également plusieurs avantages pour les entreprises.
La formation continue améliore l'engagement des équipes et favorise une meilleure cohésion et performance collective. En somme, la formation continue est essentielle pour maintenir la compétitivité, et ce, même du point de vue des entreprises.
Elle permet non seulement de développer les compétences et les connaissances des équipes pour maintenir leurs pratiques à jour, mais elle aide aussi à fidéliser les employés et à réduire le taux de rotation du personnel.
En améliorant l'engagement des équipes et en renforçant la cohésion et la performance collective, la formation continue est essentielle pour maintenir la compétitivité des entreprises.
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Comment accéder à la formation continue
Quelle formation choisir?
Pour choisir une formation adaptée à vos besoins, il est crucial de prendre en compte à la fois vos compétences existantes et celles recherchées par les employeurs.
Une méthode efficace consiste à examiner attentivement plusieurs offres d'emploi qui vous intéressent, afin d'identifier les exigences auxquelles vous ne répondez pas encore.
Une fois que vous avez cerné les compétences nécessaires pour vous qualifier pour un poste spécifique, vous pouvez rechercher une formation qui vous permettra de les acquérir ou de les renforcer.
Avant de faire votre choix, assurez-vous de choisir un organisme de formation réputé et expérimenté dans le domaine qui vous intéresse. Informez-vous sur les conditions d'admission, sur le format des cours, les prix ainsi que sur la manière dont vos compétences seront évaluées.
Vous devez vous assurer que le programme correspond bien à vos objectifs professionnels. Vérifiez si la formation débouche sur une certification ou un diplôme si cela est important pour vos ambitions professionnelles.
Il peut également être aidant de prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers pour trouver une formation qui répondra pleinement à vos besoins et aspirations professionnelles.
Pour trouver un programme de formation continue offert dans un cégep, vous pouvez également consulter le site québécois du réseau des cégeps.
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La formation continue est-elle gratuite?
Bien que plusieurs formations soient offertes gratuitement, d'autres impliquent des coûts à payer. Plusieurs programmes gouvernementaux peuvent fournir de l'aide financière sous la forme de bourses, de subventions, de prêts ou de crédits d'impôt. Chaque programme a ses propres critères d'admissibilité.
Lorsque la formation est exigée par votre employeur, c'est normalement à l'entreprise de prendre en charge les coûts qui y sont associés.
En résumé
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Bref, enrichir et actualiser vos compétences est une étape essentielle pour améliorer vos perspectives d'emploi dans un marché du travail en constante évolution.
Que vous soyez en recherche d'emploi, en pleine reconversion professionnelle ou simplement désireux de vous perfectionner dans votre poste actuel, la formation continue peut jouer un rôle déterminant.
Elle offre une variété de programmes adaptés à différents formats et durées, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, en présentiel ou en ligne, vous permettant ainsi d'organiser votre formation selon votre emploi du temps professionnel.
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Par Nori Vaillancourt, assistante aux activités de communication et médias sociaux à La Porte de l'Emploi.
Liste des sites consultés pour rédiger cet article :
https://blog.esdes.fr/les-5-raisons-de-faire-une-formation-continue-professionnelle
https://www.jobboom.com/carriere/5-raisons-de-suivre-de-formation-continue-travail/
https://culture-rh.com/pourquoi-faire-une-formation-professionnelle/
https://www.gobelins.fr/formation-continue/pourquoi-faire-une-formation-professionnelle
https://www.beedeez.com/fr/blog/la-formation-continue-definition-objectifs-et-avantages
https://www.guichetemplois.gc.ca/planification-carriere/ressources/formation-professionnelle
https://www.montezdeniveau.ca/
https://claurendeau.qc.ca/formation-continue/quest-ce-que-la-formation-continue
