Avez-vous déjà eu l’occasion, ou plutôt la chance d’intégrer des travailleurs expérimentés à vos équipes de travail ? Si ce n’est pas encore le cas, je vous invite à prendre connaissance de l’article qui suit, et qui a pour but de répertorier les tenants et les aboutissements dans le recrutement d’une main-d’œuvre expérimentée, plus particulièrement, en contexte de pénurie constatée dans beaucoup de secteurs d’activités au Québec.

Selon le Grand dictionnaire terminologique, un travailleur expérimenté est une « personne se situant dans le dernier tiers de sa vie active et dont les compétences, l'expérience professionnelle, l'expérience de vie ou les qualités personnelles en font un atout pour un employeur ».

Surmonter les défis et adopter une perspective différente

Parmi les obstacles les plus nommés dans le recrutement de candidats expérimentés, l'adaptabilité, le salaire, et la durabilité, sont parmi les plus cités, autant par les candidats, que par les employeurs. À cela se rajoute, une longue expertise, source de craintes au niveau managérial. Parfois, il est bénéfique d’adopter une perspective différente, ce qui peut aider à mieux comprendre comment les travailleurs expérimentés contribuent à la croissance et à l'amélioration continue des processus de l'entreprise. Il est aussi important de prendre le temps de sensibiliser et préparer ses équipes de travail afin d’accueillir les nouveaux employés d'expérience et favoriser l’intégration au travail.

Évaluer le processus de recrutement et la question salariale

D’autre part, le processus de sélection et de recrutement en lui-même est un excellent baromètre de la capacité d’adaptation et de flexibilité du candidat. Un candidat en mesure de faire le lien entre ces expériences passées et l’entreprise pour laquelle il postule est un indicateur utile. Misez sur des questions ouvertes qui permettent de faire des liens et de préciser les attentes.

Pour tout ce qui touche aux attentes salariales des travailleurs expérimentés, la meilleure façon de mettre fin aux interrogations à ce sujet serait de faire état du salaire proposé au cours d’une courte entrevue téléphonique de présélection. Plutôt que de questionner le candidat sur ses prétentions salariales, il est conseillé de faire preuve de transparence et afin de lui permettre de se positionner en conséquence. Vous risqueriez d'être surpris par le degré de souplesse et d'adaptabilité du candidat.

Les bénéfices de la durabilité des candidats expérimentés

Lorsque nous prenons en compte les candidats de la relève, ils se maintiennent en moyenne au même poste de travail, de 18 mois à 1 an. De leur côté, les candidats expérimentés, ont généralement moins d’impératifs de carrière. L’exigence de durabilité dans l’entreprise ne se pose donc plus autant. Bien au contraire.

Atouts des candidats expérimentés

Les candidats expérimentés offrent aux entreprises tout un ensemble d’avantages essentiels à connaître et à rentabiliser. Les motivations du candidat expérimentés à envisager un nouvel emploi s'inscrivent rarement dans une optique de développement de carrière et d’avancement.

Stabilité d'emploi et disponibilité

Pour la plupart, arrivés à l'étape de la retraite, ou par suite d'une perte d’emploi tardive, ils souhaitent réintégrer le marché de l’emploi pour une période donnée et misent sur une stabilité d’emploi qui leur permettra d’atteindre leurs objectifs à court, voire moyen terme.

Leur grande disponibilité est également un des atouts majeurs des candidats expérimentés. Dans leur cas, les obligations familiales prenantes sont souvent choses du passé, et la charge mentale reliée à la conciliation travail-famille est différente, ce qui leur permet de s’investir pleinement dans leur travail.

Richesse en connaissances et compétences

Les candidats expérimentés sont, sans conteste, une source inépuisable de savoir, de savoir-faire (hard skills) et surtout, de savoir-être (soft skills). Ils sont des candidats idéaux pour transmettre, donner l’exemple, accompagner, guider et conseiller les moins expérimentés. La diversité générationnelle de votre équipe peut s’avérer être une force majeure pour votre entreprise.

Forts de leurs expériences de vie et de carrières, les employés expérimentés sont très attentifs à ce qui les entoure et ont appris depuis longtemps à s’adapter en douceurs aux situations nouvelles qui se présentent à eux. Rajoutons qu’il n’existe à ce jour, aucune étude scientifique, à l’effet que les expérimentés auraient moins de capacité à s’adapter en relation à leur âge. D’ailleurs, ils sont souvent bien débrouillards, autonomes et axés sur la résolution de problèmes.

Pour conclure et en contexte de pénurie de main d'œuvres qualifiées pérennes, les entreprises ont tout avantage à miser sur un bassin de candidats d’expérience. L’apport des expérimentés est riche pour le développement des entreprises. Ces candidats sont en mesure de pourvoir efficacement les postes vacants pour lesquels ils offrent une expertise rapidement opérationnelle. Et d'autre part, les candidats expérimentés jouent un rôle majeur dans la transmission de savoir-faire aux générations futures, ce qui ne doit pas être sous-estimé.

Recruter des candidats expérimentés : défis et valeur ajoutée

Pour en finir avec les idées reçues

Prendre conscience des avantages à miser sur des candidatures expérimentées

Avantages pour les entreprises en contexte de pénurie de main-d'œuvre qualifiée

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