Découvrez MonCVVirtuel.com, une plateforme révolutionnaire qui transforme le recrutement en mettant de l’avant la marque employeur grâce à des vidéos de présentation. Explorez comment cette solution novatrice optimise le processus d'embauche, simplifie la recherche des meilleurs candidats et renforce la connexion avec les talents potentiels. Mon CV Virtuel n'est pas seulement un outil de recrutement, c'est un allié pour les employeurs en quête de perles rares sur le marché du travail.
Dans un monde professionnel en constante mutation, le marché de l'emploi connaît des changements continus. La rareté de la main-d'œuvre, l'évolution rapide des technologies et la multiplication des sites de recrutement complexifient de plus en plus les processus d'embauche. Dans ce contexte, trouver des méthodes novatrices pour attirer et identifier les meilleurs candidats devient une priorité incontournable. C'est dans cette optique que la plateforme MonCVVirtuel.com se présente comme une solution novatrice, offrant aux entreprises la possibilité de non seulement trouver des candidats, mais également de mettre en valeur leur marque employeur de manière percutante.
Source: Canva
Un allié précieux pour le recrutement
Mon CV Virtuel existe depuis 2018. Il s’agit d’une initiative de nos collègues du centre-conseil Action Emploi à Granby. Initialement conçue pour permettre aux chercheurs d'emploi de se faire connaître, la plateforme a évolué au fil du temps.
Selon un article publié sur le site de La Voix de l'Est, au fil du temps, Mon CV Virtuel a permis de présenter plus de 3000 candidats issus de 21 secteurs d'activité différents à environ 27 000 entreprises. La section « Voir les candidats » sur le site offre une diversité de profils, allant de la technologie à la finance, en passant par la santé et le design. Les chercheurs d'emploi, à travers des capsules vidéo d'une durée moyenne de 1 minute 30 à 2 minutes, dévoilent leur passion, leur expérience et leur adaptabilité aux employeurs potentiels.
Les employeurs ont la possibilité de parcourir ces vidéos et de contacter le conseiller en emploi du candidat pour obtenir une version papier de son CV. Cette approche permet de gagner du temps et de l'argent dans le processus de recrutement, en réduisant le nombre de candidats à interviewer et en établissant un lien plus fort dès le début du processus d'embauche.
Ce qui distingue vraiment MonCVVirtuel.com, c'est l'accent mis sur la personnalité. Au-delà des compétences et de l'expérience, les vidéos offrent aux employeurs une meilleure compréhension du candidat, favorisant ainsi une correspondance plus solide entre les compétences et la culture de l'entreprise.
Source : Canva
Un atout essentiel dans la valorisation de la marque employeur
Au cours des deux dernières années, Mon CV Virtuel a élargi son champ d'action en permettant aux employeurs de mettre en ligne leur propre CV. Au-delà de la simple recherche de candidats, la plateforme se positionne comme un outil efficace pour mettre en valeur la marque employeur.
Les vidéos permettent aux entreprises de présenter des éléments souvent recherchés par les candidats, tels que l'ambiance de travail, les locaux, les horaires flexibles et les valeurs de l'entreprise. À une époque où l'expérience au travail est au centre des préoccupations des candidats, la vidéo devient un outil puissant pour démontrer la dynamique et l'innovation de l'entreprise. Pour se démarquer, les employeurs doivent montrer les « à-côtés », créant ainsi une connexion plus forte avec les talents potentiels.
En résumé, Mon CV Virtuel n'est pas simplement un outil de recrutement, c'est un allié doublement précieux pour les employeurs. En mettant l'accent sur la vidéo de présentation, la plateforme offre une expérience immersive et personnalisée tout en permettant aux entreprises de trouver des candidats exceptionnels et de mettre en valeur leur marque employeur de manière captivante. Que vous soyez un employeur en quête d’employés qualifiés ou un chercheur d'emploi à la recherche de votre prochaine opportunité, Mon CV Virtuel mérite certainement d'être exploré pour sa contribution innovante et polyvalente au monde du recrutement.
Par Nathalie Reis, conseillère en emploi, en collaboration avec Alexandra Vachon, coordonnatrice du Service des communications à La Porte de l'Emploi.
