Il y a quelques décennies, les gens qui se trouvaient un travail y passaient parfois leur vie et leur carrière au complet, sans même songer qu’une vie professionnelle pouvait exister ailleurs. Il n’était pas rare de voir des gens posséder 30 ou même 40 ans de carrière au sein de la même entreprise. Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que des personnes choisissent de se réorienter professionnellement.
Les raisons qui poussent certaines personnes à se réorienter sont nombreuses. Que ce soit par intérêt personnel, en quête de nouveaux défis, par envie d’améliorer ses conditions de travail ou tout simplement pour vivre l’aventure, changer de carrière est possible. Mais encore faut-il savoir s’y préparer. Si cette tendance est de plus en plus marquée depuis quelques années, force est d’admettre que la pandémie a accentué cette pratique de plus en plus répandue. Et si, le bonheur se trouvait ailleurs ?
Pourquoi se réorienter ?
Les raisons qui poussent les gens à se réorienter sont nombreuses. Ce sont des raisons bien personnelles et chaque personne a ses propres raisons en lien avec son vécu, son bagage professionnel et ses intérêts. Il se peut qu’au début de l’âge adulte nous ne connaissions pas très bien nos intérêts et nos forces puis que nous les découvrions un peu sur le tard. Cela peut survenir après quelques expériences de travail qui confirme ou infirme des caractéristiques en lien avec les types d’emploi que l’on aime, ou non.
Il y a aussi le besoin de changement, le goût de l’aventure. Lorsque nous travaillons au même endroit depuis 10 ou 15 ans, que nous avons plafonnés dans le salaire et les avantages, certaines personnes peuvent ressentir le besoin d’aller se dépasser, de vivre autre chose. L’arrivée d’un nouvel enfant peut aussi nous pousser à revoir nos besoins en matière de conciliation travail-famille ou à l’inverse, des enfants devenus grands et qui quittent la maison peuvent nous donner envie de nous tourner vers de nouveaux types d’horaires. Parfois, la réorientation de carrière n’est pas un choix, mais plutôt une obligation. Le monde du travail étant en constante évolution, il se peut que certaines personnes se retrouvent, par exemple, au cœur de licenciement massif ou d’une restructuration d’entreprise.
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À quel âge se réorienter ?
Il n’y a aucune limite d’âge pour réorienter sa carrière. Cependant, selon l’âge, les responsabilités et le projet envisagé, il faudra tenir compte de différents facteurs. À 25 ans nous avons sans aucun doute beaucoup plus d’énergie qu’à 55 ans.
Par contre, nous n’avons pas la même connaissance de soi à 25 ans qu’à 55 ans, ni développé les mêmes compétences. C’est ainsi dire que le meilleur âge est lorsque vous en ressentez le besoin, lorsque vous êtes prêt. Que peu importe l’âge à laquelle vous désirez changer de cap, il y aura probablement des avantages et des inconvénients. L’important est de choisir un projet réalisable et évidemment, réaliste.
Quels sont les avantages ?
Il peut être intéressant d’ajouter des cordes à son arc et d’élargir ses horizons. De se donner la possibilité de vivre autre chose professionnellement. C’est peut-être aussi l’occasion de réaliser un rêve que l’on avait dû abandonner lorsque l’on était plus jeune, faute de pouvoir étudier ou bien parce que l’on fondait notre famille.
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Quels sont les inconvénients ?
Il faut quand même se l’avouer, se réorienter comporte certains inconvénients. Changer de carrière et souvent même d’entreprise peut impliquer de perdre son ancienneté, des avantages sociaux durement gagnés, perdre un fond de retraite par exemple ou la présence de collègues qui nous étaient précieux. Il importe donc de peser le pour et le contre puis tenter de déterminer si les avantages surpasseront les inconvénients.
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Quelles sont les étapes importantes à considérer?
Lorsque l’on songe à se réorienter, toutes les étapes sont primordiales. La première d’entre toutes est sans contredit l’introspection et la réflexion. Changer de carrière est une étape très importante qui mérite que l’on prenne le temps nécessaire d’y songer afin de faire le bon choix. La première étape est donc de peser les pour et les contres. Prendre une feuille et y indiquer tous les avantages et les inconvénients puis visualiser ce que cela implique.
Par la suite, prendre le temps d’y réfléchir et éviter de prendre des décisions précipitées. La prochaine étape serait de prendre rendez-vous avec un conseiller d’orientation et dresser un bilan de compétences. Le bilan de compétences est un outil qui sert essentiellement à mettre en lumière vos compétences professionnelles, mais aussi personnelles. Il s’agit là d’une excellente façon de faire le point sur le bagage cumulé au fil du temps.
Si vous avez besoin d’aide dans votre réorientation de carrière, prenez rendez-vous avec notre conseiller d'orientation qui se fera un plaisir de vous aider!
Par Claudia Beaudoin, agente aux activités de communication et médias sociaux à La Porte de l'Emploi
