Diversifiez vos stratégies de recherche d’emploi
Dans le monde compétitif de la recherche d'emploi, la diversification des stratégies est souvent la clé pour ouvrir des portes inattendues. Les chercheurs d'emploi le savent bien, mais peu comprennent l'ampleur de cette diversification nécessaire, surtout dans des secteurs spécifiques tels que l'aéronautique.
Beaucoup de chercheurs d'emploi suivent des itinéraires familiers : ils parcourent les sites d'offres d'emploi bien connus comme Indeed, Jobillico, et d'autres, tout en utilisant les réseaux sociaux comme LinkedIn pour élargir leur réseau. Cependant, ces méthodes standard peuvent souvent ne pas suffire, surtout dans des domaines en forte demande tels que l'industrie aéronautique.
Au-delà des offres d'emploi en ligne
Récemment, lors d'une visite au Salon de l'emploi en aérospatiale organisé par Aéro Montréal dans le cadre du Festival Aéronautique Volaria, nous avons été témoins d'une réalité surprenante. Malgré le besoin crucial de main-d'œuvre dans ce secteur en pleine expansion, la plupart des employeurs présents ne publiaient pas leurs postes sur les plates-formes en ligne couramment utilisées.
Des entreprises de renom telles que Mecachrome, SAFRAN, Thales Canada Avionique, Airbus, Bell Textron et bien d'autres étaient à la recherche de talents. Cependant, ils privilégiaient une approche différente : ils comptaient sur les candidatures soumises via leurs propres sites Web d'entreprise. Pour les chercheurs d'emploi, cela signifie que les opportunités ne se trouvent pas toujours là où on les attend, et l'importance de diversifier les méthodes de recherche d'emploi devient cruciale.
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Comment se distinguer dans un marché concurrentiel
L'industrie aéronautique recherche non seulement des experts qualifiés, mais elle est également ouverte à l'embauche de personnes semi-spécialisées et même non qualifiées. Les critères sont souvent plus souples qu'on ne le pense, allant de l'obtention du diplôme d'études secondaires à une bonne santé physique. Ils insistent surtout sur la motivation des candidats à rejoindre ce secteur particulier et à y rester à long terme. Beaucoup d'entre eux se disent même à l’aise d’embaucher des personnes non qualifiées afin de les former dans une perspective de maintien en emploi à long terme.
Le message est clair : pour les chercheurs d'emploi, en particulier dans des secteurs spécialisés, il est essentiel de penser au-delà des sites d'emploi en ligne et des réseaux sociaux. Certes, les visites directes aux entreprises, les candidatures spontanées, et les interactions lors de salons de l'emploi peuvent ouvrir des portes que les méthodes traditionnelles ne peuvent pas atteindre. Cependant, il est important de noter que, dans ce secteur, les entreprises privilégient souvent les candidatures reçues via la section "Carrières" de leur site Web.
La diversification, une nécessité
Diversifier ses méthodes de recherche d'emploi est plus qu'une simple recommandation ; c'est une nécessité, en particulier dans des secteurs où la demande de main-d'œuvre qualifiée est élevée. Les opportunités peuvent se cacher là où on ne s'y attend pas, et être proactif dans sa recherche d'emploi peut faire toute la différence.
Ainsi, que vous soyez à la recherche d'un emploi dans l'aéronautique ou dans tout autre secteur, pensez au-delà des offres d’emploi en ligne. Soumettre des candidatures spontanées via la section "Carrières" des sites web d'entreprises peut être la clé pour obtenir le poste de vos rêves, même s'il n'est pas annoncé sur les sites d'emploi traditionnels. La recherche d'emploi est une aventure et diversifier vos approches pourrait être le coup de pouce dont vous avez besoin pour réussir.
Bien sûr, un conseiller en emploi peut vous aider à remplir ces formulaires de candidature! Contactez-nous !
Par Éric Delorme, conseiller en emploi, en collaboration avec Marie Froux, conseillère en emploi à La Porte de l'Emploi