Les travailleurs cherchent de plus en plus à avancer, à élargir leurs compétences, à se perfectionner. Ces désirs légitimes dans un marché du travail toujours en expansion peuvent être comblés par une formation en entreprise. La formation en entreprise a beaucoup d’avantages pour les employés comme pour les employeurs. Nous explorons 9 avantages clés dans cet article.
- Cela démontre que l’employeur est prêt à s’investir dans votre développement professionnel. C’est également un indicateur qu’il est proactif et compétitif pour acquérir de la main d’œuvre et la maintenir.
- Elle permet d’éviter de retourner sur les bancs d’école et d’accéder directement au marché de l’emploi. Cela représente ainsi une grande économie de temps et d’argent.
- La formation en entreprise est souvent un reflet de la réalité du terrain. Elle est aussi orientée vers le futur du métier ou des besoins immédiats dans l’industrie.
- Il s’agit d’une occasion de mettre à jour vos compétences dans un marché de l’emploi en constante évolution et de rester à l’affût des nouvelles technologies.
- On peut y développer des compétences techniques (comment utiliser un outil), des compétences sociales (leadership, résolution de problèmes, etc.) et améliorer votre connaissance de soi (comment reconnaître et éviter l’épuisement professionnel).
- Elle est payée par l’employeur. Que cela soit à l’interne ou à l’externe, il s’agit d’argent déboursé par l’employeur pour augmenter vos compétences.
- Celle-ci permet également d'augmenter la motivation au travail, car elle nous sort de la routine et permet de nous fixer de nouveaux objectifs professionnels.
- Elle permet de se valoriser avec des compétences recherchées par l’employeur et possiblement augmenter ses chances d’atteindre une promotion dans le futur.
- Une formation en « team building » permet d’augmenter le sentiment d’appartenance des employés de l’organisation, car ils sont appelés à s’aider pour un projet commun.
Finalement, la formation permet de contribuer à la motivation, au bien-être au travail (et donc dans la vie en générale), de mettre à jour ses compétences (et augmenter son sentiment d’efficacité personnelle) et de développer un sentiment d'appartenance avec ses collègues. Ces composantes rendent généralement plus productif et épanoui dans son travail!
Sources: Formax, MyRHLine, Seismic, Université d'Ottawa, Thinkific, Intellipaat, Key Differences, Study International, Success Plus, Forbes.
Article écrit par Charles Théorêt, conseiller en emploi en collaboration avec Olivier Courteau et Catherine Laframboise, agents d'information.