40 ans: La période Technicolor de La Porte

Il y a 40 ans, le 4 mai 1983, La Porte de l'Emploi a vu le jour avec un objectif clair : aider les personnes sans emploi et éloignées du marché du travail à travers des programmes d'intégration socioprofessionnelle. Au fil des mois, nous vous avons proposé une série d'articles sur l'histoire de notre organisation.

Ce mois-ci, pour notre dernier article, nous vous présentons la période « technicolor » de La Porte de l’Emploi. Ce fut une époque de renouveau marquée par des idées novatrices. Une période où l'organisation a embrassé la créativité et l'innovation pour se positionner d'une manière distinctive dans un marché du travail en plein bouleversement.

Au début de l’année 2016, après l’arrivée de Chantal Moutou, La Porte de l’Emploi entre dans une nouvelle ère. Chantal avait eu le mandat clair de prendre rapidement en charge la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisme mais aussi d’assurer la continuité des services offerts et d’en développer de nouveaux, en fonction des besoins.

Le terme « période technicolor » s’applique bien à l’effervescence que vit La Porte de l’Emploi durant cette période. Ce fut une période de transformation durant laquelle de nombreux changements ont été apportés pour optimiser les pratiques de travail, tout en préservant la mission de l'organisation.

Les employés ont joué un rôle essentiel tout au long de cette transformation en y participant activement. L'introduction de nouveaux outils visant à accroître l'efficacité a permis à l'équipe de développer son expertise et de maintenir la qualité des services. Cela a également favorisé l'émergence de nouvelles idées, de concepts novateurs puis la volonté d'expérimenter. Grâce à la création de nouveaux postes, l'équipe de La Porte de l'Emploi Thérèse-De Blainville s'est étoffée. Nous avons accueilli des spécialistes en développement de projet et en communication, ce qui nous a permis de mettre en place de nouveaux projets, de renforcer nos services existants et surtout, d'améliorer les communications pour rendre toutes nos actions plus visibles.

Pour renforcer nos communications, plusieurs outils ont été développés en lien avec nos projets. Nous avons créé une bannière, une pochette corporative, des cartes professionnelles et un nouveau dépliant corporatif. De plus, nous avons mis en place un tout nouveau site Internet, nous avons pris le virage des médias sociaux et avons créé un outil de communication particulièrement significatif, soit une infolettre publiée six fois par an.

Les journées de recrutement éclair Les Mercredis de l’emploi

Pendant cette période, nous avons également lancé de nouveaux services et projets, notamment les journées de recrutement éclair appelées Les Mercredis de l'emploi. Un concept simple : une entreprise qui recrute, une salle d'entrevue et des chercheurs d'emploi ! Ce projet, piloté par La Porte de l'Emploi en collaboration avec Emploi-Québec et les organismes en employabilité de La Maison de l'emploi et du développement humain, visait à faciliter la mise en relation entre les entreprises et de potentiels candidats. Les Mercredis de l'emploi offraient la possibilité d'entrer en contact avec un maximum de candidats en un minimum de temps.

Initialement, le projet Les Mercredis de l'emploi avait pour objectif de dynamiser les liens entre les employeurs de la région et les organismes en employabilité des MRC Thérèse- De Blainville et la Ville de Mirabel à La Maison de l'emploi et du développement humain. Avec la pénurie de main-d'œuvre grandissante, Les Mercredis de l'emploi sont devenus un outil précieux pour les employeurs confrontés à des défis de recrutement. Ce concept a suscité un grand intérêt de la part des employeurs, des organismes d'aide à l'emploi et des organismes publics, à tel point qu'il s'est développé à la grandeur de la région des Laurentides, ce qui a contribué à sa renommée.

La Porte de l'Emploi a joué un rôle essentiel en accompagnant les candidats pour les préparer au processus d'embauche. L’équipe de conseillers a acquis une bonne compréhension des besoins des employeurs et a établi une relation de confiance avec de nombreuses entreprises de la région.

Pendant six éditions, La Porte de l’Emploi:

A organisé 101 journées de recrutement éclair;
A accompagné plus de 425 employeurs dans leur défi de recrutement;
A coordonné près de 3650 entrevues éclair;
A aidé 383 candidats à trouver un emploi.

Rénovation, déménagement, évolution et croissance

Au printemps 2019, vous avons changé d'adresse à Saint-Eustache et rénové notre bureau à Sainte-Thérèse. Nous avons également entrepris des aménagements pour créer un environnement professionnel et accueillant dans nos nouveaux locaux. Cette transition s'est accompagnée d'un processus de renouvellement d'image de marque, avec un nouveau logo et une nouvelle identité visuelle. Nous avons abandonné la porte rouge aux allures des années 1990 pour une porte bleue. De plus, nous avons raccourci notre nom de La Porte de l’Emploi Thérèse-De Blainville pour mieux représenter notre présence dans les Basses-Laurentides. Vous pouvez désormais nous appeler La Porte de l'Emploi.

La pénurie de main-d'œuvre actuelle dans la région des Laurentides exige que nous innovions dans nos approches. Nous devons travailler avec une clientèle confrontée à un marché du travail en constante évolution, tout en soutenant et outillant les employeurs en difficulté de recrutement. Cette période de changement symbolise une période de croissance et de succès, où notre organisation gagne en visibilité et en attractivité grâce à notre vision audacieuse et à notre approche novatrice.

Voici quelques exemples de projets:

SOI - Soutenir, Outiller et Intégrer, une initiative préparatoire à l'emploi s'adressant aux personnes qui ont connu une longue absence sur le marché du travail.
SOA - Solution-Action, un projet préparatoire à l'emploi destiné à des individus éloignés du marché du travail qui souhaitent obtenir un emploi, mais ne savent pas par où commencer ni quel emploi leur convient.
Direction Emploi, un service de jumelage pour aider les entreprises ayant publié des offres d'emploi sur le site Placement en ligne à trouver des candidats qualifiés.
Projet Sensibilisation aux carrières gagnantes, une initiative mobilisatrice visant à améliorer l'autonomie financière des femmes.
Projet ExceptionnElles, financé par le Secrétariat à la condition féminine, qui vise à développer et renforcer l'autonomie économique des femmes en créant un réseau d'entraide et de partage.
MOI - Mieux se connaître, s'orienter et s'intégrer, un projet initié par La Porte de l'Emploi qui vise à faciliter le retour au travail après un épuisement professionnel.

Nous avons également développé un partenariat avec la Fondation Lise Watier pour la mise en œuvre du programme s'Entreprendre dans la région des Laurentides : un programme novateur et hybride offrant une combinaison de formation en ligne, en classe et un accompagnement individuel aux femmes ayant des projets d'entrepreneuriat, de retour aux études ou souhaitant réintégrer le marché du travail.

Pandémie, les conseillers plus innovants et présents que jamais

La crise de la COVID-19 au printemps 2020 a été un tournant majeur pour notre équipe, nous obligeant à réagir rapidement et à faire preuve de créativité. Nous avons dû nous adapter et innover pour répondre aux besoins d'une clientèle qui n'était pas toujours équipée en outils technologiques. De plus, il était essentiel de maintenir le moral de nos équipes afin de continuer à faire ce que nous faisons de mieux : accompagner les personnes sans emploi dans leur intégration ou leur réintégration sur le marché du travail. Un marché du travail profondément modifié et redessiné, où les chercheurs d'emploi se font rares pour des entreprises en pleine crise de recrutement, et où certains chercheurs d'emploi se sont réorientés vers de nouvelles carrières.

Maintenant, une nouvelle mission, de nouvelles valeurs et une vision pour l’avenir

Au début de l’année 2023, le conseil d’administration de La Porte de l’Emploi a revu sa mission afin d’être en phase avec le marché du travail. Il a formulé un nouvel énoncé de vision qui reflète les orientations de La Porte pour les prochaines années. Il a aussi revu les valeurs qui animent l’ensemble des actions de La Porte. Depuis de nombreuses années, notre expertise a été axée sur l'intégration et le maintien en emploi d'une clientèle éloignée du marché du travail. En tant qu'experts du marché du travail, nous mettons à profit nos compétences dans les services aux individus et aux employeurs dans ce nouveau paysage en constante évolution. Nous possédons une connaissance approfondie du marché du travail et de ses tendances.

À La Porte de l'Emploi, nous croyons fermement que chaque individu mérite d'atteindre son plein potentiel, c'est pourquoi nous privilégions un accompagnement personnalisé pour favoriser l'inclusion de notre clientèle sur le marché du travail. Nous croyons en leur potentiel, les mettons en confiance et les valorisons, car ils représentent une richesse pour la société.

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Article rédigé par Alexandra Vachon, coordonnatrice du Service des communications.